Die zunehmende Verdichtung städtischer Räume und die damit einhergehenden Bauprojekte führen immer wieder zu Konflikten zwischen bestehenden Gewerbebetrieben und neuen Wohnbebauungen. Ein aktuelles Urteil des Verwaltungsgerichts Düsseldorf (Urt. v. 26.08.2024 – 4 K 8859/22) verdeutlicht die rechtlichen Herausforderungen, die entstehen, wenn neue Wohnprojekte in unmittelbarer Nähe zu etablierten Gewerbebetrieben entstehen, die potenziell störende Immissionen verursachen. …weiterlesen
Archiv für August 2024
Zu den rechtlichen Anforderungen an die Errichtung eines privatschriftlichen Testaments
Die Errichtung eines Testaments ist ein wichtiger Schritt, um den letzten Willen nach dem Tod rechtsverbindlich zu regeln. Dabei stellt das privatschriftliche Testament, auch eigenhändiges Testament genannt, eine gängige Form dar, die ohne notariellen Beistand errichtet werden kann. Die formalen Anforderungen an ein solches Testament sind jedoch hoch und dienen der Sicherstellung, dass der letzte …weiterlesen
Inflationsausgleich trotz Elternzeit? Das sollten Sie wissen
In der aktuellen wirtschaftlichen Lage spielen Sonderzahlungen, wie der Inflationsausgleich, eine wesentliche Rolle, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer abzufedern. Doch was passiert, wenn ein Arbeitnehmer sich in Elternzeit befindet? Hat dieser ebenfalls Anspruch auf solche Ausgleichszahlungen? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf in einer aktuellen Entscheidung (Urt. v. 14.08.2024 – 14 Sa 303/24) …weiterlesen
Scheinbewerbung und AGG-Hopping
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer und Bewerber vor Diskriminierung in Bewerbungsverfahren. Dieses Gesetz wird jedoch immer wieder von sogenannten „AGG-Hoppern“ missbraucht, die sich gezielt auf Stellen bewerben, ohne ernsthaft an einer Anstellung interessiert zu sein. Ihr Ziel ist es vielmehr, nach einer Ablehnung Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Diese Praxis ist als Scheinbewerbung bekannt und …weiterlesen
Duschen als Arbeitszeit?
Die Frage, ob das Duschen nach der Arbeit zur bezahlten Arbeitszeit zählt, ist von erheblicher Bedeutung für Arbeitnehmer in Berufen, die mit starken Verschmutzungen einhergehen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 23. April 2024 (Az.: 5 AZR 212/23) klargestellt, unter welchen Umständen das Duschen als Arbeitszeit anzusehen ist. Diese Entscheidung hat weitreichende Auswirkungen …weiterlesen
