Low Performer sind ein bekanntes Phänomen in vielen Betrieben und können für Arbeitgeber eine große Herausforderung darstellen. Die Identifizierung von Mitarbeitern, die anhaltend unter den Erwartungen bleiben, sowie der Umgang mit ihnen, ist sowohl in arbeitsrechtlicher Hinsicht als auch hinsichtlich der Teamdynamik und Unternehmensleistung eine komplexe Aufgabe. In diesem Artikel beleuchten wir, was unter einem …weiterlesen
Archiv für Oktober 2024
Streit ums Arbeitszeugnis: Wer überdurchschnittliche Leistungen beweisen muss
Die Frage, wie ein Arbeitszeugnis formuliert sein sollte, beschäftigt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Insbesondere dann, wenn Arbeitnehmer der Ansicht sind, dass ihre Arbeitsleistung im Zeugnis nicht ausreichend gewürdigt wurde, weil ihnen lediglich eine durchschnittliche Arbeitsleistung bescheinigt wurde (Note 3) kommt es häufig zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Viele Arbeitnehmer verkennen dabei, dass per se kein Anspruch …weiterlesen
Zum Umgangsrecht für Großeltern mit ihren Enkelkindern
Trennen sich die Eltern, dann sind meistens die Kinder, oft aber auch die Großeltern, die Leidtragenden. Dies deshalb, weil gerade dann, wenn die Beziehung nicht einvernehmlich beendet wird, gewohnte Kontakte reduziert, manchmal aber auch ganz unterbunden werden. das Kind oder die Kinder werden dann instrumentalisiert, um den Ex Partner, aber auch dessen Eltern, zu ärgern. …weiterlesen
Bundesverfassungsgericht rügt Verletzung des rechtlichen Gehörs durch Instanzgericht
Mit Beschluss vom 18. Juli 2024 hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) erneut die Wichtigkeit des rechtlichen Gehörs nach Art. 103 Abs. 1 Grundgesetz (GG) betont und gleichzeitig Instanzgerichte für einen sorglosen Umgang mit diesem zentralen Grundrecht gerügt. In der Entscheidung hob das BVerfG ein Urteil des Amtsgerichts Düsseldorf teilweise auf, da die Beschwerdeführerin in ihrem Recht …weiterlesen
Ungleichbehandlung beim Lohn: Gericht ordnet Entgeltanpassung für eine Managerin an
In der Arbeitswelt herrscht vielfach die Problematik der Entgeltdiskriminierung zwischen Frauen und Männern auf gleicher Hierarchieebene. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg in seinem Urteil vom 01.10.2024 erneut verdeutlicht. Im zugrundeliegenden Fall ging es um eine Managerin, die gegen ihren Arbeitgeber klagte, weil sie im Vergleich zu männlichen Kollegen auf derselben Führungsebene ein niedrigeres Gehalt …weiterlesen
