Die Bonuszahlung stellt in vielen Arbeitsverhältnissen eine wesentliche Komponente der Vergütung dar. Sie soll Mitarbeitende motivieren, ihre individuelle Leistung zu steigern, indem sie an konkrete Zielvorgaben geknüpft wird. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber diese Ziele einseitig festlegt, ohne mit den Mitarbeitenden zu verhandeln? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) beleuchtet die Rechtsfolgen einer solchen …weiterlesen
Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit: Präventionsverfahren nach dem Urteil des LAG Köln
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen während der Wartezeit, also innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses, wirft zahlreiche rechtliche Fragen auf. Zwar gilt gemäß § 1 Abs. 1 KSchG der allgemeine Kündigungsschutz erst nach dieser Wartezeit, jedoch hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in einer richtungsweisenden Entscheidung (Urteil vom 12.09.2024 – 6 SLa 76/24) klargestellt, dass …weiterlesen
Betriebsbedingte Änderungskündigung – Voraussetzungen, Rechtsfolgen und Handlungsoptionen für Arbeitnehmer
In der heutigen Arbeitswelt sind Unternehmen häufig gezwungen, ihre Organisationsstrukturen anzupassen. Diese Anpassungen können durch wirtschaftliche Zwänge, Umstrukturierungen oder Effizienzsteigerungen erforderlich werden. In solchen Fällen kann es zu sogenannten betriebsbedingten Änderungskündigungen kommen. Doch was genau versteht man unter einer Änderungskündigung? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit sie rechtswirksam ist, und wie können sich Arbeitnehmer gegen …weiterlesen
Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers in der Insolvenz?
Der Wiedereinstellungsanspruch ist ein arbeitsrechtliches Instrument, das in besonderen Konstellationen relevant werden kann, insbesondere dann, wenn sich nach der Kündigung des Arbeitsverhältnisses herausstellt, dass der prognostizierte Wegfall des Beschäftigungsbedarfs unrichtig war. Allerdings führt die Insolvenz des Arbeitgebers zu erheblichen Einschränkungen, was die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern betrifft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seinem Urteil vom …weiterlesen
Zur Unwirksamkeit einer Kündigung wegen Altersdiskriminierung
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Besonders brisant wird es, wenn die Kündigung den Verdacht auf Diskriminierung aufwirft. Ein wesentlicher Schutzmechanismus gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). In einem aufsehenerregenden Urteil vom 23.07.2015 (Az.: 6 AZR 457/14) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Kündigung wegen Altersdiskriminierung als unwirksam erklärt. Die …weiterlesen
